尖锐的评论丨，每月薪水为3500元的保安人员被要

Jimu新闻评论员Cheng Manshi实习生最近在一个普通的劳动和人员案件中提到了人力资源和社会保障部和最高法院在一家LI制造公司到期并结束后，一家安全公司认为LI加入了另一个安全公司的安全公司安全竞争限制协议，并对仲裁委员会进行了仲裁委员会。仲裁委员会终于拒绝了安全公司的仲裁请求。 。这个奇怪的事情真的很令人惊讶。通常，为了保护商业秘密和基本技术，一些雇主将与工人签订协议，同意在完成或缔结劳动合同后，将他们与与原始单位的业务竞争的工作相关联。签署竞争协议是维护订单Of合法的竞争，保护知识权等，并避免由于工人的“工作变化”而避免对雇主的不公平竞争风险。但是显然，这种限制仅限于高级管理层，高级技术人员和其他具有机密义务的人员，而不是普通工人。换句话说，如果您不掌握基本秘密而不是在主圈子中，则可以在不受限制的情况下独立更改工作。仲裁委员会终于否认了安全公司的仲裁请求，这是一个谨慎的法律和权威，并促进公平和正义。此步骤进一步阐明了竞争限制的范围和合格的主题，这将有助于公众了解竞争限制的内涵，并增强简单性和正义的轻松存在。实际上，一些雇主滥用竞争限制协议。无论他们是什么位置，他们都需要签署对T的限制他的竞争协议，甚至直接将竞争条款的限制限制为政策和法规。一些雇主设定了高液体损害和低经济补偿，以实现限制工人离开工作和“维持才能”的目的。所有这些严肃的人都违反了工人选择Caniltheir自己的工作及其付款权的权利。值得注意的是，尽管有些雇主已经以限制性竞争滥用了协议，但他们没有履行相应的义务。例如，如果没有工人协议进行经济付款，或者有协议，则没有付费；如果不竞争的协议将愿意完成，但拒绝向工人支付进一步的经济付款，等等。竞争限制是双重刀片。在保护雇主的合法权利和利益的同时，不容忽视对工人的合法权利和利益的保护。实际上，有必要o防止工人通过打破雇主和其他无效方式的商业秘密来寻求个人利益，但也要谨慎 - 雇主滥用限制竞争协议和侵犯工人权利以选择自己的工作。劳动法律和法规是竞争限制中的明确法规，包括人员范围，地理范围，条款，经济薪酬限制标准，目的是平衡雇主和工人的合法权利和利益。它要求雇主根据法律使用自己的权力，在约束竞争中使用该协议并防止电力滥用是合理的。同时，工人还必须履行根据法律收紧竞争的义务，并有效地保护雇主的商业秘密和知识上的所有权。目前，限制保安人员的竞争对手的争论离子被包括在典型的争论和工作人员中，该案例表明，关于在处理机构的纠纷方面存在明确的争议，以根据法律持有案件并保护工人的合法权利和利益，并为工作场所提供重要参考。此外，相关部门还应增加对劳动法律和法规中雇主的遵守的管理和检查，以便竞争限制将恢复其真实色彩，并在法治途径中发挥适当的作用。